Finalmente no se ha podido celebrar un debate entre las candidaturas, como habíamos propuesto: los asistentes de Unión para el Diálogo han señalado que ellos sólo acudían para escuchar la oferta de “pacto de mínimos” del CSIF. Los representantes de CSIF no se han presentado y los de Unión para el Diálogo han declinado nuestra invitación a debatir las propuestas electorales.

 Los miembros del GTCEU hemos estado discutiendo nuestras propuestas con quienes han acudido al Salón de Grados. Ha sido un interesante intercambio del que hemos extraído algunas conclusiones:

 1. Algunos se preguntan por qué no extender el reconocimiento de la categoría salarial de titulado que pedimos para los ayudantes de biblioteca a trabajadores de otros servicios que disponen de una titulación no reconocida en su puesto de trabajo. Pero hay que distinguir entre dos situaciones diferentes, la titulación exigida por el puesto de trabajo y la que adquiere posteriormente el trabajador

•  Por ejemplo, si alguien que ocupa un puesto de administrativo se saca el título de licenciado, tendrá derecho desde ese momento, a optar a cualquier plaza vacante que requiera dicha titulación, pero su propia plaza no es probable que se reclasifique, ya que el organigrama la contempla como puesto de trabajo de administrativo.  
• En cambio, el puesto de Ayudante de biblioteca requiere, de entrada, la titulación de bibliotecario (licenciatura o diplomatura). Resulta, pues, una incoherencia, que no se les reconozca el mismo nivel salarial. Esta es una reivindicación tradicional de los compañeros/as de biblioteca, que hemos logrado introducir en el articulado del próximo Convenio Estatal y que pedimos que el CEU aplique inmediatamente.
• Por otra parte, es cierto que las empresas, también el CEU, aprovechando el paro están contratando personal sobrecualificado, es decir, con más titulación que la que requiere el puesto de trabajo, contribuyendo así a precarizar el empleo. Esta es una práctica injusta que los sindicatos combaten en todas partes y también aquí intentamos cambiarla.
• También es importante señalar que la empresa está obligada a procurar la formación permanente de los trabajadores, en materias ligadas a su puesto de trabajo, y también a dar facilidades para que los trabajadores amplíen estudios y puedan optar a otras profesiones o categorías. Esta es una de nuestras exigencias permanentes.

2. Otra propuesta de nuestro programa que ha suscitado debate es la que se refiere a la reivindicación de un plus para las secretarías de decanato. ¿Por qué no incluir también a las secretarías de vicerrectorado? Es cierto que en esta empresa ha habido una tradición de complementos ad personam que ha generado desequilibrios salariales. El planteamiento sindical ha sido siempre “a igual trabajo, salario igual”, lo que significa que los pluses y otros complementos deben basarse en criterios objetivos y no en arreglos particulares. Siguiendo indicaciones del debate de hoy, nos comprometemos a defender este complemento para todos los puestos que lo requieran. En todo caso, para actuar sobre cualquier posible desigualdad necesitamos que los interesados nos faciliten la información.

3. Aunque la cuestión de los asociados no ha surgido en este encuentro, sí que han sido varios los que se han dirigido a nosotros haciendo observaciones y sugerencias. Se trata de un colectivo numeroso, que merece un tratamiento específico. Algunos nos habéis indicado que la situación es aún peor de la que describimos en nuestro programa. Esta figura se está usando para precarizar el empleo, creando una capa de profesores sin dedicación ni facilidades para la investigación. Reiteramos nuestro compromiso de someter a revisión la situación de este colectivo.