GTCEU
Coalición CCOO • STEPV • UGTArchivos para abril, 2010
Para 1 de mayo
El Primero de Mayo se conmemora el día internacional del Trabajo y GT-CEU se suma a la reivindicación de unas relaciones laborales más justas y al reconocimiento de todos cuantos han hecho posible vanzar en este sentido. La actual crisis económica amenaza con recortes en los derechos de los trabajadores y con una mayor precariedad y una inestabilidad creciente. Deberíamos reflexionar sobre el actual modelo económico que deshumaniza el trabajo, aísla al sujeto y genera desequilibrios sociales y ambientales insostenibles
Leyendo al rector
A veces hay más información entre líneas de la que parece. Las últimas declaraciones del rector a la prensa merecen una lectura atenta. Por ejemplo, cuando al rector le preguntan por los ajustes de plantilla, sale con aquello de la identidad y los principios fundacionales. Es una curiosa asociación de ideas que, dados los antecedentes judiciales por discriminación, no resulta muy tranquilizadora. A la espera de que el rector explique su proyecto de estabilidad para esta universidad, nosotros nos planteamos algunas preguntas (haced un “click” en la imagen siguiente).
En este otro enlace podéis descargar la página completa.
La sabiduría sindical aconseja mirar muy bien lo que se pacta con la empresa, si no véase lo que les pasó en Cámara Café:
28 de abril, día de la seguridad y salud laboral
El GTCEU trabaja sobre prevención de riesgos laborales desde la convicción de que un clima laboral saludable define la calidad de una empresa. Si la productividad, los beneficios o el crecimiento de una organización se obtienen excluyendo el bienestar de su plantilla podemos tener resultados económicamente muy rentables pero humanamente insostenibles. Un caso extremo es el de Telecom en Francia, donde los sindicatos han denunciado que los 32 suicidios de trabajadores acaecidos desde 2006 obedecen a un endurecimiento de las condiciones de trabajo y a una estrategia de máxima competitividad. Junto al número de víctimas lo excepcional de este caso es que por primera vez un juez de instrucción investiga a tres directivos de una empresa por “persecución moral e insuficiencia de evaluación de riesgos”. Es decir, como responsables indirectos de la ola de suicidios. Se reconoce, por tanto, que la organización y gestión del trabajo es susceptible de generar una presión que puede tener consecuencias fatales para la salud de los trabajadores. Por eso, es prioritario atender a los síntomas de malestar no sólo físico sino también psicológico en nuestros centros de trabajo.
Queremos que se evalúen las condiciones estructurales y ambientales en las que desarrollamos nuestras tareas así como las características de la gestión y en la organización que nos afectan. La Universidad no puede mirar hacia otro lado cuando hay casos de depresión, estrés, ansiedad que pudieran estar asociados a una insalubre organización del trabajo. El GT siempre ha defendido que una estructura opaca, no participativa, con escaso nivel de reconocimiento y estímulos profesionales es un caldo de cultivo para unas relaciones laborales tóxicas y, siguiendo las recomendaciones de la Conferencia de Rectores , está trabajando para su transformación.
ANTENA DE TELEFONÍA EN ODONTOLOGÍA
Tras recoger información sobre la antena de telefonía móvil instalada junto al edificio de Odontología hemos propuesto a la Fundación que pida su retirada haciendo valer el principio de precaución y en beneficio de la salud de toda la comunidad educativa Aquí tenéis algunas direcciones en las que podéis encontrar información sobre los riesgos de las ondas electromagnéticas.
La Asociación Vallisoletana de Afectados por Antenas de Telecomunicaciones, AVAATE, recoge los principales informes, documentos y artículos sobre el posible riesgo de la exposición a ondas electromagnéticas http://www.avaate.org/
La propia Agencia Europea de Medio Ambiente avala la reducción de los límites legales: http://antenano.blogspot.com/2007/10/bioinitiative-los-lmites-actuales-no.html
Antena No! Un grupo de vecinos de Getxo han recopilado estudios científicos y recomendaciones de aplicación del principio de precaución http://antenano.blogspot.com/search/label/Estudios%20y%20Salud
ACOSO LABORAL
Estamos elaborando en el comité de seguridad y salud de la universidad un protocolo de actuación para los casos de acoso en el trabajo. Aquí tenéis algunos ejemplos de protocolos elaborados por las universidades españolas: upv, uned, univ jaen, uam
En este link encontraréis las reflexiones de la conferencia española de defensores universitarios sobre el mobing y los riesgos psicosociales en la universidad defensores universitarios
Constituida la Mesa, comienzan las Elecciones
Ayer se constituyeron las mesas que deben regir el proceso de elecciones sindicales en nuestra universidad. En presencia de varios sindicatos (CCOO, STEPV, UGT, USO y FSIE) y de los trabajadores que quisieron ser testigos se constituyó una mesa general, bajo la presidencia del profesor Manuel Martínez Sospedra, dos para técnicos (profesores y administrativos) y una para especialistas (mantenimiento, limpieza, etc.).
Las mesas acordaron un calendario electoral que se ha publicado en el Portal del Personal, junto al Censo de electores. Es preciso que todo el mundo compruebe que está correctamente inscrito en el censo, por si ha de hacer alguna reclamación dentro del plazo previsto para ello.
Una candidatura de unidad sindical
Una vez constituidas las mesas, los miembros de GTCEU anunciamos públicamente nuestra intención de presentar una candidatura de coalición sindical, como una forma de continuar el trabajo de nueve años en esta Universidad. La verdad es que reunir a tres sindicatos, que normalmente compiten entre sí, es casi insólito y supone un gran logro de los trabajadores del CEU. Aquí hemos funcionado siempre bajo la premisa de que la representación y el interés de los trabajadores estaban por encima del de las organizaciones sindicales. Así se lo hicimos ver a las direcciones de CCOO, STEPV y UGT y ellos aceptaron nuestro planteamiento unitario sin dudar. Es pues, una iniciativa de las bases sindicales y una línea de trabajo que se puede ofrecer como un ejemplo a otros centros de enseñanza.
Los sindicatos renuncian a contabilizar para sus siglas la representación que esta coalición pueda obtener, y esa es una generosa renuncia, tal como señaló ayer con sorpresa el representante de otra organización allí presente.
Si acceden a ello es porque la realidad del trabajo sindical que el GT-F71 ha venido desarrollando en el CEU, la trayectoria de unidad y participación, la transparencia y el respeto a la asamblea, que nos han caracterizado, se imponen por su propio peso. Es la aportación que los trabajadores del CEU hacen al sindicalismo en la Universidad, por eso los sindicatos de clase reconocen el valor de este modelo, respetan nuestra autonomía y se comprometen a apoyarnos. No se trata, por tanto, de ninguna solución coyuntural, sino de una apuesta de futuro que mantendremos hasta donde sea posible y en la que esperamos contar con vuestro apoyo y vuestra participación.
