GTCEU
Coalición CCOO • STEPV • UGT
Resumen de la reunión en el Salón de Grados
Finalmente no se ha podido celebrar un debate entre las candidaturas, como habíamos propuesto: los asistentes de Unión para el Diálogo han señalado que ellos sólo acudían para escuchar la oferta de “pacto de mínimos” del CSIF. Los representantes de CSIF no se han presentado y los de Unión para el Diálogo han declinado nuestra invitación a debatir las propuestas electorales.
Los miembros del GTCEU hemos estado discutiendo nuestras propuestas con quienes han acudido al Salón de Grados. Ha sido un interesante intercambio del que hemos extraído algunas conclusiones:
1. Algunos se preguntan por qué no extender el reconocimiento de la categoría salarial de titulado que pedimos para los ayudantes de biblioteca a trabajadores de otros servicios que disponen de una titulación no reconocida en su puesto de trabajo. Pero hay que distinguir entre dos situaciones diferentes, la titulación exigida por el puesto de trabajo y la que adquiere posteriormente el trabajador
- Por ejemplo, si alguien que ocupa un puesto de administrativo se saca el título de licenciado, tendrá derecho desde ese momento, a optar a cualquier plaza vacante que requiera dicha titulación, pero su propia plaza no es probable que se reclasifique, ya que el organigrama la contempla como puesto de trabajo de administrativo.
- En cambio, el puesto de Ayudante de biblioteca requiere, de entrada, la titulación de bibliotecario (licenciatura o diplomatura). Resulta, pues, una incoherencia, que no se les reconozca el mismo nivel salarial. Esta es una reivindicación tradicional de los compañeros/as de biblioteca, que hemos logrado introducir en el articulado del próximo Convenio Estatal y que pedimos que el CEU aplique inmediatamente.
- Por otra parte, es cierto que las empresas, también el CEU, aprovechando el paro están contratando personal sobrecualificado, es decir, con más titulación que la que requiere el puesto de trabajo, contribuyendo así a precarizar el empleo. Esta es una práctica injusta que los sindicatos combaten en todas partes y también aquí intentamos cambiarla.
- También es importante señalar que la empresa está obligada a procurar la formación permanente de los trabajadores, en materias ligadas a su puesto de trabajo, y también a dar facilidades para que los trabajadores amplíen estudios y puedan optar a otras profesiones o categorías. Esta es una de nuestras exigencias permanentes.
2. Otra propuesta de nuestro programa que ha suscitado debate es la que se refiere a la reivindicación de un plus para las secretarías de decanato. ¿Por qué no incluir también a las secretarías de vicerrectorado? Es cierto que en esta empresa ha habido una tradición de complementos ad personam que ha generado desequilibrios salariales. El planteamiento sindical ha sido siempre “a igual trabajo, salario igual”, lo que significa que los pluses y otros complementos deben basarse en criterios objetivos y no en arreglos particulares. Siguiendo indicaciones del debate de hoy, nos comprometemos a defender este complemento para todos los puestos que lo requieran. En todo caso, para actuar sobre cualquier posible desigualdad necesitamos que los interesados nos faciliten la información.
3. Aunque la cuestión de los asociados no ha surgido en este encuentro, sí que han sido varios los que se han dirigido a nosotros haciendo observaciones y sugerencias. Se trata de un colectivo numeroso, que merece un tratamiento específico. Algunos nos habéis indicado que la situación es aún peor de la que describimos en nuestro programa. Esta figura se está usando para precarizar el empleo, creando una capa de profesores sin dedicación ni facilidades para la investigación. Reiteramos nuestro compromiso de someter a revisión la situación de este colectivo.
Nuestra “PersonaLista”
Una lista de personas que dan la cara y se comprometen con un programa de mejoras para nuestra universidad
Vota GTCEU. Ganamos Todos
‘Dialogremos’
Para GTCEU, el diálogo se presupone como hecho evidente, en las reuniones con la empresa ¿cómo si no, las diferentes partes van a exponer sus argumentos racionales sobre los temas a tratar? Pero las reuniones realizadas con la dirección no son platónicas, esto es, llevadas a cabo por el mero placer de dialogar, sino que han de tener un objetivo pragmático: llegar a acuerdos pactados sobre temas concretos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Y, una vez conseguido, es obligación de los miembros del comité que lo pactado se lleve a cabo con transparencia. Es evidente que ninguna negociación se puede realizar sin que las partes implicadas dialoguen. Pero como demuestran Les Luthiers si uno no sabe de qué se habla, se llega al absurdo.
Personas y argumentos para una coalición sindical
Hoy se han presentado las candidaturas para las elecciones del día 20 de mayo. Pinchad aquí para conocer quiénes formamos parte del GTCEU.
Aquí tenéis algunos argumentos que definen nuestra opción sindical. Dejaos llevar por los búhos y … Sapere aude!
¿Por qué nos presentamos ahora con CCOO, STEPV y UGT?
¿Por qué una coalición?
¿Eso de “sindicatos de clase” no suena a antiguo y ya superado?
¿No es mejor ser independientes?
¿No dicen todas las listas que su compromiso es con los trabajadores?
¿Por qué no una lista única?
¿Quién teme el diálogo en esta universidad?
¿No se conseguiría más con otro estilo personal?
¿Qué hay que recordar para formar parte de esta candidatura?
GTCEU continúa trabajando por unas relaciones laborales más humanas
Para que se respeten los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de todos los centros y colectivos
Para construir espacios de reflexión y acción colectiva
Para fortalecer la interlocución del comité de empresa ante las negociaciones con la dirección
Para que la gestión y las decisiones de la empresa se hagan con transparencia y sin discriminación
Para mejorar las condiciones salariales y profesionales de toda la plantilla
Para atajar cualquier tipo de violencia y riesgo para la salud derivado de la organización del trabajo
Para escuchar y asesorar a quienes lo soliciten y para apoyar con convicción sus reclamaciones ante la empresa
Para ampliar las redes de intercambio y cooperación sindical con universidades públicas y privadas
Para 1 de mayo
El Primero de Mayo se conmemora el día internacional del Trabajo y GT-CEU se suma a la reivindicación de unas relaciones laborales más justas y al reconocimiento de todos cuantos han hecho posible vanzar en este sentido. La actual crisis económica amenaza con recortes en los derechos de los trabajadores y con una mayor precariedad y una inestabilidad creciente. Deberíamos reflexionar sobre el actual modelo económico que deshumaniza el trabajo, aísla al sujeto y genera desequilibrios sociales y ambientales insostenibles
Leyendo al rector
A veces hay más información entre líneas de la que parece. Las últimas declaraciones del rector a la prensa merecen una lectura atenta. Por ejemplo, cuando al rector le preguntan por los ajustes de plantilla, sale con aquello de la identidad y los principios fundacionales. Es una curiosa asociación de ideas que, dados los antecedentes judiciales por discriminación, no resulta muy tranquilizadora. A la espera de que el rector explique su proyecto de estabilidad para esta universidad, nosotros nos planteamos algunas preguntas (haced un “click” en la imagen siguiente).
En este otro enlace podéis descargar la página completa.
La sabiduría sindical aconseja mirar muy bien lo que se pacta con la empresa, si no véase lo que les pasó en Cámara Café:
28 de abril, día de la seguridad y salud laboral
El GTCEU trabaja sobre prevención de riesgos laborales desde la convicción de que un clima laboral saludable define la calidad de una empresa. Si la productividad, los beneficios o el crecimiento de una organización se obtienen excluyendo el bienestar de su plantilla podemos tener resultados económicamente muy rentables pero humanamente insostenibles. Un caso extremo es el de Telecom en Francia, donde los sindicatos han denunciado que los 32 suicidios de trabajadores acaecidos desde 2006 obedecen a un endurecimiento de las condiciones de trabajo y a una estrategia de máxima competitividad. Junto al número de víctimas lo excepcional de este caso es que por primera vez un juez de instrucción investiga a tres directivos de una empresa por “persecución moral e insuficiencia de evaluación de riesgos”. Es decir, como responsables indirectos de la ola de suicidios. Se reconoce, por tanto, que la organización y gestión del trabajo es susceptible de generar una presión que puede tener consecuencias fatales para la salud de los trabajadores. Por eso, es prioritario atender a los síntomas de malestar no sólo físico sino también psicológico en nuestros centros de trabajo.
Queremos que se evalúen las condiciones estructurales y ambientales en las que desarrollamos nuestras tareas así como las características de la gestión y en la organización que nos afectan. La Universidad no puede mirar hacia otro lado cuando hay casos de depresión, estrés, ansiedad que pudieran estar asociados a una insalubre organización del trabajo. El GT siempre ha defendido que una estructura opaca, no participativa, con escaso nivel de reconocimiento y estímulos profesionales es un caldo de cultivo para unas relaciones laborales tóxicas y, siguiendo las recomendaciones de la Conferencia de Rectores , está trabajando para su transformación.
ANTENA DE TELEFONÍA EN ODONTOLOGÍA
Tras recoger información sobre la antena de telefonía móvil instalada junto al edificio de Odontología hemos propuesto a la Fundación que pida su retirada haciendo valer el principio de precaución y en beneficio de la salud de toda la comunidad educativa Aquí tenéis algunas direcciones en las que podéis encontrar información sobre los riesgos de las ondas electromagnéticas.
La Asociación Vallisoletana de Afectados por Antenas de Telecomunicaciones, AVAATE, recoge los principales informes, documentos y artículos sobre el posible riesgo de la exposición a ondas electromagnéticas http://www.avaate.org/
La propia Agencia Europea de Medio Ambiente avala la reducción de los límites legales: http://antenano.blogspot.com/2007/10/bioinitiative-los-lmites-actuales-no.html
Antena No! Un grupo de vecinos de Getxo han recopilado estudios científicos y recomendaciones de aplicación del principio de precaución http://antenano.blogspot.com/search/label/Estudios%20y%20Salud
ACOSO LABORAL
Estamos elaborando en el comité de seguridad y salud de la universidad un protocolo de actuación para los casos de acoso en el trabajo. Aquí tenéis algunos ejemplos de protocolos elaborados por las universidades españolas: upv, uned, univ jaen, uam
En este link encontraréis las reflexiones de la conferencia española de defensores universitarios sobre el mobing y los riesgos psicosociales en la universidad defensores universitarios
Constituida la Mesa, comienzan las Elecciones
Ayer se constituyeron las mesas que deben regir el proceso de elecciones sindicales en nuestra universidad. En presencia de varios sindicatos (CCOO, STEPV, UGT, USO y FSIE) y de los trabajadores que quisieron ser testigos se constituyó una mesa general, bajo la presidencia del profesor Manuel Martínez Sospedra, dos para técnicos (profesores y administrativos) y una para especialistas (mantenimiento, limpieza, etc.).
Las mesas acordaron un calendario electoral que se ha publicado en el Portal del Personal, junto al Censo de electores. Es preciso que todo el mundo compruebe que está correctamente inscrito en el censo, por si ha de hacer alguna reclamación dentro del plazo previsto para ello.
Una candidatura de unidad sindical
Una vez constituidas las mesas, los miembros de GTCEU anunciamos públicamente nuestra intención de presentar una candidatura de coalición sindical, como una forma de continuar el trabajo de nueve años en esta Universidad. La verdad es que reunir a tres sindicatos, que normalmente compiten entre sí, es casi insólito y supone un gran logro de los trabajadores del CEU. Aquí hemos funcionado siempre bajo la premisa de que la representación y el interés de los trabajadores estaban por encima del de las organizaciones sindicales. Así se lo hicimos ver a las direcciones de CCOO, STEPV y UGT y ellos aceptaron nuestro planteamiento unitario sin dudar. Es pues, una iniciativa de las bases sindicales y una línea de trabajo que se puede ofrecer como un ejemplo a otros centros de enseñanza.
Los sindicatos renuncian a contabilizar para sus siglas la representación que esta coalición pueda obtener, y esa es una generosa renuncia, tal como señaló ayer con sorpresa el representante de otra organización allí presente.
Si acceden a ello es porque la realidad del trabajo sindical que el GT-F71 ha venido desarrollando en el CEU, la trayectoria de unidad y participación, la transparencia y el respeto a la asamblea, que nos han caracterizado, se imponen por su propio peso. Es la aportación que los trabajadores del CEU hacen al sindicalismo en la Universidad, por eso los sindicatos de clase reconocen el valor de este modelo, respetan nuestra autonomía y se comprometen a apoyarnos. No se trata, por tanto, de ninguna solución coyuntural, sino de una apuesta de futuro que mantendremos hasta donde sea posible y en la que esperamos contar con vuestro apoyo y vuestra participación.
No, señor
Tres periodistas de RTVV han denunciado por acoso sexual a uno de los máximos responsables del ente. La conducta autoritaria, grotesca y violenta de esta persona, según se desprende del relato de las afectadas en el juzgado y de las denuncias de los sindicatos, es inconcebible. Pero lo más escandaloso es el silencio que durante años le ha servido de coartada a este hombre para realizar todo tipo de abusos.
Julià Alvaro, periodista de esa televisión, expresa muy bien en este artículo de L’informatiu que la forma de relaciones laborales de la empresa marcadas por tratos de favor, arreglos de despacho y demás arbitrariedades son el caldo de cultivo para cualquier tipo de discriminaciones o humillaciones. Lo ocurrido en Canal 9 refuerza nuestro compromiso con la prevención de los riesgos psicosociales y empeño por erradicar la violencia en el ámbito laboral. Dentro del protocolo de acoso que estamos a punto de firmar en esta universidad se incluye, entre otras formas de hostigamiento, el acoso sexual, tal como obliga la Ley de Igualdad. Pero la prevención de los atentados contra la dignidad personal requiere que los trabajadores asumamos la denuncia de los abusos cometidos y la acción solidaria con quienes hayan sufrido discriminaciones sean ideológicas, sexuales, o de cualquier tipo. Mirando hacia otro lado y callando alimentamos unas condiciones de trabajo muy tóxicas. No aceptemos la esclavitud del “Sí, señor” que denuncia Julià Álvaro y exijamos una organización del trabajo transparente y participativa. A veces lo más saludable es decir NO.
En este enlace tenéis lo que podría ser la banda sonora de este asunto YouTube – OVIDI MONTLLOR- SI SENYOR
GTCEU, construyendo la candidatura
La candidatura de unidad sindical que estamos intentando lanzar, pretende representar a todos los sectores de la universidad: profesorado, administración, secretarías, biblioteca, mantenimiento, limpieza, clínica, etc., de cualquier facultad o escuela, con años de servicio o recién llegados. Por eso buscamos la complicidad de todos y por eso os convocamos a participar con ideas, sugerencias y críticas. También esperamos contar con gente nueva, dispuesta a reafirmar el compromiso del GT con todos los trabajadores. Este ha sido siempre un proyecto colectivo y todos pueden contribuir a definir su perfil y construirlo de modo abierto y transparente.
Hemos preparado una serie de reuniones abiertas en cada centro de la universidad, a las que estáis invitados y en las que esperamos oír vuestras opiniones y críticas, también vuestras preguntas y propuestas. Queremos también invitaros a que os suméis a esta candidatura de unidad sindical. Aquí están las fechas y lugares de estas reuniones:
Seminario: martes, 30marzo, 14:00 h Aula 003
ESET: martes 13 abril, 14:00 h Aula 1.2
Alfara: jueves, 15 abril, 14:00 h Aula 204B
Un llamamiento a los “nuevos”
De un modo especial, queremos dirigirnos a aquellos compañeros y compañeras que se han incorporado recientemente a la Universidad, tanto PAS como PDI. La plantilla ha crecido en más de doscientos trabajadores. Esperamos que estos nuevos compañeros aporten aire fresco al trabajo sindical y lo enriquezcan con nuevos enfoques.
Además, al menos por lo que respecta a los profesores contratados en los últimos 2 o 3 años, es sabido que el nuevo sistema de retribución y carrera profesional, establece condiciones de trabajo mucho más duras que a los antiguos. Ha bajado el precio de la hora de trabajo, lo que introduce una nueva desigualdad. El abuso de la temporalidad y las contrataciones de obra o servicio precarizan el empleo. Queremos decirle a estos compañeros y compañeras, menos familiarizados con el funcionamiento de la Universidad, que el comité también es para ellos y que la candidatura del GTCEU se compromete en la defensa efectiva de sus derechos.
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